AUSSCHREIBUNG Materialbedarf

Freitag, 17. Mai
9.00 Uhr bis 13.00 Uhr
Kulturzentrum Breite 63 (Breite Str. 63, 66115 Saarbrücken)

Migrantinnen und Migranten in Deutschland haben unterschiedlichste aufenthaltsrechtliche Ausgangssituationen, die ihre Erwerbsmöglichkeiten auf dem deutschen Arbeitsmarkt bestimmen. Doch noch sind die Rahmenbedingungen nicht überall bekannt.

Besonders in der Begleitung von Gründungsinteressierten mit Migrationsgeschichte und internationalen Studierenden in Startup-Teams, kann das zu Missverständnissen und, im schlimmsten Fall, zu großen Stolpersteinen im Gründungsprozess führen.

In dieser Fachtagung laden wir Sie als saarländische Gründungsberater*innen und Multiplikator*innen zu dieser Tagung ein, um Ihr Wissen auf den aktuellen Stand zu bringen und Ihre Fragen zu stellen. Ziel ist es, etwas mehr Sicherheit im Umgang mit aufenthaltsrechtlichen Themen zu gewinnen – und diese in die Beratungspraxis zu übertragen.

Eine Kooperationsveranstaltung der Projekte "MIGRISx" und "IMPULS" (FITT gGmbH) dank der Förderung des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation, Digitales und Energie des Saarlandes sowie der Europäischen Union

Programm & Anmeldung: https://eveeno.com/internationalestartupsaufenthalt 

Für Fragen im Vorfeld melden Sie sich bei Sera Babakus (FITT gGmbH): babakus(at)fitt.de

Die Hochschule für Öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg widmet sich in Ihrem diesjährigen Januardialog den Zusammenhängen von Migration und Gesundheit.

Die Veranstaltung findet digital statt und ist kostenfrei. Anmeldeschluss ist der 12.01.2024.

Nähere Informationen zu den Inhalten der Veranstaltung:

Nicht nur aber auch aufgrund der Corona Pandemie sind Fragen bezüglich des Zusammenhangs von Migration und Gesundheit wieder stärker in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt. Migration ist eine der radikalsten Lebensveränderungen denen sich Individuen und Familien aussetzen können. Entwurzelung, Rollenverlust und Assimilationsdruck führen zur grundsätzlichen Beobachtung, dass ein den meisten migrantischen Milieus zugeschriebener allgemein besserer Gesundheitszustand (‚healthy-migrant-effect‘) mit längerer Integrationsdauer schwindet. Soziale und rechtliche Rahmenbedingungen wie Aufenthaltssicherheit, Zugang zum Wohnungs- und Arbeitsmarkt, oder auch Einstellung und Zugang zur Gesundheitsversorgung und -vorsorge sind hier entscheidende Einflussfaktoren. Zudem hat die Anpassung an konsumorientierte Lebensstile den Nebeneffekt der Angleichung der Krankheitsbilder und -lasten. Und nicht zuletzt sind es die im Gesundheits- und Sozialwesen unserer Gesellschaft beschäftigten Migranten und Migrantinnen die eine bestmögliche Gesundheitsversorgung unter dem Druck des demografischen Wandels aufrechterhalten. Besondere Fragestellungen im Zusammenhang mit Migration und Gesundheit ergeben sich aber auch aus der Traumatisierung von Flüchtlingen durch Krieg, Folter und sexuelle Gewalt, was auch die Tätigkeit in der Sozialarbeit beeinflusst und unter anderen Faktoren zu einem hohen Burn-out-Risiko führt. Rechtlich hat die Gesundheit sowohl Einfluss auf Fragen der Abschiebung als auch der Diskriminierung.

Die diesjährigen ‚Ludwigsburger Januargespräche‘ wollen diesen Problemzusammenhängen von Migration / Integration und Gesundheit in einem breit gefächerten Themenfeld und im bewährten Dialog von Wissenschaft und kommunaler Praxis nachgehen.

Alle weiteren Infos, die Möglichkeit zur Anmeldung und das vollständige Veranstaltungsprogramm finden Sie hier.

Und wieder neigt sich ein Jahr dem Ende zu. Ein Jahr voller Neuerungen für uns und unsere Mitstreiter*innen; ein Jahr, das nicht immer einfach war, in dem wir aber einiges dazugelernt und uns weiterentwickelt haben!

All das wäre natürlich nicht ohne unsere Kooperationspartner*innen möglich gewesen, die trotz aller Widrigkeiten niemals aufgegeben und gemeinsam mit uns die Mission des Netzwerks vorangetrieben haben. Danke für die gute Zusammenarbeit! Danke für das Teilen unserer Ziele! Danke, dass Sie uns auch in Zukunft weiterhin unterstützen!

Das Regionale Integrationsnetzwerk Saarland wünscht allen besinnliche Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Wir sehen uns in 2024!

Übrigens: Für alle, die noch nicht wissen, was Sie an den Feiertagen kochen, haben wir noch eine kleine Idee: The Feast - Give Something Back To Berlin (gsbtb.org)

Anlässlich unseres 8. Diversity Lunchs laden wir Sie herzlich zum “Werkstattgespräch“ ein. Dort möchten wir uns mit Ihnen über die Frage, wie Sie internationale Fachkräfte erfolgreich und gewinnbringend in Ihr Unternehmen einbinden können, austauschen.

Neben Fachkräften aus geplanter Erwerbsmigration kommen aktuell Menschen zu uns, deren Migration auf Grund von Flucht nicht vorbereitet war. Menschen, die in ihrem Herkunftsland einer Beschäftigung nachgegangen sind und dies auch wieder tun wollen. Ihnen gegenüber stehen Unternehmen, die oftmals Schwierigkeiten haben, passende Fachkräfte zu finden.

Thema unseres praxisbezogenen Austauschs werden daher die konkreten Fragen beim Onboarding, also dem Weg vom Finden passender Fachkräfte bis hin zur Integration in die Belegschaft der saarländischen Unternehmen, sein. Gemeinsam schauen wir auf relevante Stellschrauben, und fragen nach: Was läuft bisher gut, wo besteht Verbesserungsbedarf? Und vor allem: Wo können wir als Arbeitsmarktakteure Sie als Unternehmen unterstützen, um den Menschen in der aktuellen Situation eine berufliche Perspektive zu bieten, die gleichzeitig auch ein Gewinn für die saarländische Wirtschaft darstellt.

Das Werkstattgespräch bietet die Möglichkeit zu Information und Diskurs. Melden Sie sich an und bringen Sie Ihre Bedarfe und Meinung mit ein; für die passende Verpflegung sorgen wir!

Auch Kurzentschlossene sind herzlich willkommen. Zwecks besserer Planbarkeit bitten wir allerdings nach Möglichkeit um Anmeldung. 

Jetzt kostenlos anmelden

Der 8. Diversiy Lunch richtet sich an Unternehmen und deren Verbände, Kammern, Arbeitsagenturen, Jobcenter und Ministerien im Saarland.


Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Ihr Team des IQ Landesnetzwerks Saarland

Neuigkeiten aus Bremen: Handreichung „Mit Szenarien prüfen – so kann es gehen!“, veröffentlicht vom Bremer IQ Teilprojekt „Ausgleichs- und Qualifizierungsmaßnahmen für pädagogische Fachkräfte“

Das Projektteam hat aufbauend auf das Lehrwerk Deutsch für pädagogische Fachkräfte (B2) eine Fachsprachprüfung für Pädagog*innen (auf B2-Niveau) entwickelt und stellt sie mit der Veröffentlichung interessierten Projekten, Kursträgern, Lehrkräften und Prüfenden im fachsprachlichen Kontext kostenfrei zur Verfügung.

Die Broschüre findet ihr hier im PDF-Format.

Die Fachsprachprüfung für Pädagog*innen ist eine Szenario-basierte Prüfung. Die Szenario-Methode hat sich in den letzten Jahren bundesweit zu einem wichtigen Instrument im berufsbezogenen Deutschunterricht entwickelt. Zugewanderte Fachkräfte trainieren mithilfe von Szenarien, sich in ihrer erlernten Berufsrolle kompetent zu zeigen, unsichere berufliche Situationen zu meistern und individuelle Lernbedarfe zu erfüllen.

Auch für Prüfungen und Lernstandsmessungen lassen sich die Vorteile der Szenario-Methode nutzen. Gerade in Fachsprachprüfungen demonstrieren Szenarien ihre beeindruckende Aussagekraft: Fachkräfte können ihre sprachliche Souveränität in Situationen zeigen, die an die eigene Berufspraxis angelehnt sind.

Für pädagogische Berufe gab es bisher keine entsprechenden Prüfungsformate. Dabei sind pädagogische Berufe geradezu prädestiniert für einen szenario-basierten Ansatz als Nachweis der fachsprachlichen Kompetenz: Kommunikation ist in diesen Berufsfeldern kein Mittel zum Zweck, sondern das Fundament der Arbeit selbst. Diese Handreichung schließt diese Lücke.

Weitere Informationen finden Sie unter https://iq-netzwerk-bremen.de/mit-szenarien-pruefen-handreichung/

Bundesweite Aktionswoche #HierWirdGeimpft vom 13. bis 19. September 2021

Unter dem Motto #HierWirdGeimpft rufen Bund und Länder zu einer gemeinsamen deutschlandweiten Aktionswoche auf. Vom 13. bis 19. September 2021 sollen an möglichst vielen Orten in Deutschland einfach wahrzunehmende Impfangebote gemacht werden. Beispielsweise im Sportverein, bei der freiwilligen Feuerwehr, im Mehrgenerationenhaus oder in Apotheken. Alle können mitmachen und sich an der Aktion beteiligen. Zahlreiche kreative und unkonventionelle Vor-Ort-Impfaktionen sollen so den bisher ungeimpften Menschen kurzfristig und ohne Aufwand Impfungen ermöglichen.

#HierWirdGeimpft schafft Aufmerksamkeit für die verschiedenen Impfangebote und verbindet alle Akteure, die Impfungen vor Ort unkompliziert und spontan anbieten können. Denn es sind die einfachen Gelegenheiten, die Bürgerinnen und Bürger vor dem Herbst dazu bewegen können, sich impfen zu lassen und so die Impfquote in Deutschland zu erhöhen. Auf der Website www.hierwirdgeimpft.de können Impfangebote auf einer Deutschlandkarte eingesehen und hilfreiche Tipps zur Organisation einer Impfaktion vor Ort abgerufen werden. Unter dem Hashtag #HierWirdGeimpft in Verbindung mit dem Hashtag des Ortes (#Musterstadt) können geplante Impfaktionen in den Sozialen Medien sichtbar gemacht und geteilt werden.

Deutlich mehr als die Hälfte der Deutschen sind vollständig gegen COVID-19 geimpft. Das ist ein großer Erfolg. Aber es müssen noch mehr werden. Denn im Kampf gegen das Coronavirus bleibt die Impfung das wichtigste Mittel. Die Corona-Schutzimpfung bietet wirksamen Schutz vor einer Infektion mit dem Coronavirus und insbesondere vor schweren Krankheitsverläufen. Das zeigt auch das aktuelle Geschehen in den Krankenhäusern und in den Intensivstationen. Die vollständige Impfung unterstützt das Immunsystem dabei, den Erreger zu bekämpfen und ist der sicherste Weg, um einen Schutz vor dem Virus aufzubauen.

Weitere Informationen finden Sie auf https://www.zusammengegencorona.de/impfen/hier-wird-geimpft/

Im Rahmen der interkulturellen Woche 2021 findet am Dienstag, dem 28. September von 17-19 Uhr eine virtuelle Veranstaltung mit spannenden Inputs und Podiumsdiskussion statt.

Schätzungsweise 10-15% der geflüchteten Menschen in Deutschland haben eine Behinderung. Oft ist die gesellschaftliche Teilhabe dieser Gruppe stark eingeschränkt, da eine systematische Berücksichtigung von behinderungsspezifischen Bedarfen in staatlichen Aufnahme- und Integrationsprozessen nicht stattfindet. Um diese Thema mehr in die Öffentlichkeit zu bringen, veranstaltet der LIGA-Ausschuss Migration und Integration der LIGA der Freien Wohlfahrtspflege Saar eine Veranstaltung  mit dem o.g. Titel zum „Tag des Flüchtlings“. Die Veranstaltung findet in Kooperation mit den LIGA-Ausschüssen Behindertenhilfe und Psychiatrie und der Stadt Saarbrücken im Rahmen der Interkulturellen Woche 2021 am Dienstag, 28. September 2021, von 17-19 Uhr online statt.

In der Veranstaltung wird gemeinsam mit Expert*innen, Wohlfahrtsverbänden und Vertreter*innen aus der Politik die aktuelle rechtliche Situation, ihre Auswirkung in der Praxis und mögliche Veränderungsbedarfe dargestellt und diskutiert.

Programm:

16.30 Uhr Einwahl und Klärung technischer Details

17.00 Uhr Beginn und Begrüßung Udo Blank, Vorsitzender der LIGA der Freien Wohlfahrtspflege Saar/Rabea Pallien, Vorsitzende des LIGA-Fachausschuss Migration und Integration

17.05 Uhr Grußwort Claudia Bunk, Vorsitzende des LIGA-Fachausschuss Psychiatrie

17.10 Uhr Grußwort Veronika Kabis, Zuwanderungs- und Integrationsbüro Saarbrücken

17.15 Uhr Katrin Hermsen (Referentin Flucht und Behinderung) zum Thema „Menschen mit Behinderung im Asylverfahren - Barrieren abbauen und gleichberechtige Wahrnehmung von Rechten realisieren“

17.45 Uhr Dr. Barbara Weiser (Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V.) zum Thema „Geflüchtete mit Behinderung - Ausschlüsse von Sozialleistungen oder Chancen auf Teilhabe?"

18.15 Uhr Podiumsdiskussion mit folgenden Gästen:

• Kathrin Gross, Referatsleiterin B2 (Rechts- und Grundsatzangelegenheiten, Fachliche Angelegenheiten, Planung und Vereinbarungen der Eingliederungshilfe, Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie im Saarland)
• Prof. Dr. Daniel Bieber (Beauftragter für Belange von Menschen mit Behinderungen im Saarland)
• Stefan Thome (Geschäftsführer der Landesbeirats für die Belange von Menschen mit Behinderungen im Saarland)
• Katrin Hermsen (Referentin Flucht und Behinderung)
• Dr. Barbara Weiser (Caritasverband für die Diözese Osnabrück e. V.)
• Claudia Bunk, Vorsitzende des LIGA-Fachausschuss Psychiatrie
• Rabea Pallien, Vorsitzende des LIGA-Fachausschuss Migration und Integration 19.00 Uhr Verabschiedung und Abschluss

Bitte melden Sie sich unter Angabe Ihrer Organisation, Ihres Namens und Ihrer Adresse sowie Ihrer E-Mail-Adresse unter info(at)liga-saar.de an. Nach Ihrer Anmeldung gehen Ihnen die Zugangsdaten für das Zoom-Meeting in der Woche vor der Veranstaltung zu.

Wer als internationaler Arzt oder Ärztin in Deutschland ins Berufsleben starten will, muss viele Hürden bewältigen. Der Marburger Bund Niedersachsen hilft mit der Veranstaltung „Arbeiten in Deutschland“ weiter. Fachleute informieren und beantworten Fragen zur Fachsprachprüfung, Kenntnisprüfung und der Anerkennung von im Ausland erbrachten Prüfungsleistungen. Was sind die wichtigsten Dinge, die internationale Ärzte über Weiterbildung, Arbeitsverträge und -recht wissen sollten?

Themen: 

• Weiterbildung
• Arbeitsverträge für ausländische Ärzte – was ist wichtig? 
• Erforderliche Deutschkenntnisse und Anerkennung als Facharzt
• Kenntnisprüfung und Anerkennung Diplome
• Grundfragen Arbeits- und Tarifrecht

Zielgruppe: Internationale Ärztinnen und Ärzte mit guten Deutschkenntnissen.
Format: Online-Seminar
Zeit: 06.10.2021, 10 bis 14 Uhr

Die Veranstaltung ist kostenlos. Eine Anmeldung unter https://attendee.gotowebinar.com/regi.../6337767956668643340 ist erforderlich.

Weiter Informationen finden Sie auch auf der Website des Marbuger Bunds Niedersachsen und bei Facebook.

Bei LIFE e.V. startet nach den Sommerferien wieder die bundesweite Brückenmaßnahme „CHANGE - Arbeiten in Zeiten des Klimawandels“ für Akademikerinnen: bundesweite, sechsmonatige, virtuelle Weiterbildung für Frauen mit ausländischen Studienabschlüssen vom 13.09.2021 – 25.02.2022

Es ist unser Ziel, Frauen mit ausländischen Studienabschlüssen auf die veränderten Qualifikationsanforderungen in den vom Klimawandel besonders betroffenen Sektoren (vulnerable Sektoren) vorzubereiten und so ihre Chancen am bundesweiten Arbeitsmarkt zu erhöhen. Dazu werden sie fachlich, fachübergreifend und fachsprachlich qualifiziert und bei der Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen unterstützt. Als CHANGE-Klimawandelmentorin werden sie ihre neu erworbenen Kompetenzen zu Klimaschutz und Klimawandelanpassung nutzen und in die Arbeitswelt einbringen. Seit 2021 ist eine rein virtuelle Teilnahme für Frauen aus dem gesamten Bundesgebiet möglich. Für Frauen aus Berlin werden ggf. zusätzliche Präsenzveranstaltungen geplant. Auf der gemeinsamen eLearning-Plattform und während der regelmäßigen live-Meetings begegnen und vernetzen sich alle Teilnehmerinnen und erwerben dabei aktuell immer wichtiger werdende digitale Fähigkeiten. Die Teilnahme ist kostenlos, weil durch den ESF finanziert (Teilprojekt des Förderprogramms ‚Integration durch Qualifizierung (IQ)‘) .         

Bewerbung und weitere Informationen: https://life-online.de/weiterbildung-change/

Ansprechpartnerin: 
Dagmar Laube
change@life-online.de
03030879819

Das Angebot richtet sich an Frauen

• mit Studienabschluss aus dem Ausland in ausländischen Studienabschlüssen in Natur-, Ingenieur-, Wirtschafts-, Gesellschaftswissenschaften, Kommunikation, Management, Tourismus, Informatik
• die sich für auf neue Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt vorbereiten wollen
• die sich Wissen zum Klimawandel aneignen oder vorhandenes Wissen vertiefen wollen
• die wichtigen deutschen Fachbegriffe sicher anwenden wollen
• die sich mit anderen Frauen bundesweit vernetzen wollen und gemeinsam Handlungsoptionen zur Anpassung an den Klimawandel und zum Klimaschutz entwickeln möchten
• die neuen digitalen Techniken des Lernens kennenlernen wollen
• die ihre Qualifizierung mit den aktuell herausfordernden Familienaufgaben gut vereinbaren möchten

Die Evangelische Hochschule Berlin (EHB) bietet seit 2019 einen vom IQ Netzwerk Berlin finanzierten Anpassungslehrgang für Hebammen aus Drittstaaten an. Für Fachkräfte, die bereits in Deutschland leben, bietet er die Voraussetzung innerhalb von 12 Monaten die vollständige berufliche Anerkennung für den deutschen Arbeitsmarkt zu erhalten.

Erstmalig wird ab Oktober 2021 ein Online-Lehrgang durchgeführt, der die Qualifizierung von Hebammen mit einem außerhalb der EU erworbenen Abschluss im gesamten Bundesgebiet ermöglicht. Aufgrund der Förderung des IQ Netzwerks kann die Teilnahme am Lehrgang in diesem Jahr kostenlos erfolgen.

Der Anpassungslehrgang findet in Vollzeit mit theoretischen und praktischen Lehrgangsphasen statt. An jeweils zwei Tagen pro Woche werden digitale Lehrformate durch die EHB angeboten. Darüber hinaus sind die Teilnehmenden in den geburtshilflichen Abteilungen der Kooperationskliniken im 3-Schicht-System eingesetzt. Zur Unterstützung des Theorie-Praxis-Transfers erhalten sie hier Praxisanleitung durch erfahrene Hebammen. Wir empfehlen den Abschluss eines Beschäftigungsvertrags mit einer wohnortnahen Klinik für die gesamte Lehrgangsdauer.

Nach zwei sehr erfolgreichen Durchgängen vor Ort in Berlin sind wir davon überzeugt, dass dieses Angebot für Hebammen und Kliniken interessant sein dürfte. Den Flyer finden Sie hier.

Noch Fragen offen? Bewerbung und weitere Informationen: https://www.eh-berlin.de/weiterbildung/anpassungslehrgang-fuer-hebammen-aus-drittstaaten

Ansprechpartnerin:
Prof. Dr. rer. medic. Melita Grieshop
anpassungslehrgang-hebammen@eh-berlin.de
(030) 8585 985 631

Viele mobile Beschäftigte kennen ihre Rechte und deutsche Mindeststandards wie Mindestlöhne oder Erholungsurlaub nicht. Oftmals sprechen sie auch nicht gut genug Deutsch, um ihre Rechte einzufordern. Dies wird teilweise von Arbeitgebern ausgenutzt. Dem möchten die Bundesministerien der Finanzen sowie für Arbeit und Soziales gemeinsam mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund ein Ende setzen. Mit der Unterzeichnung einer Rahmenvereinbarung soll die Zusammenarbeit der Finanzkontrolle Schwarzarbeit der Zollverwaltung, der gewerkschaftsnahen Beratungsstellen für ausländische Beschäftigte („Faire Integration“, „Faire Mobilität“) sowie der Servicestelle gegen Arbeitsausbeutung,
Zwangsarbeit und Menschenhandel verbessert werden. So wollen die Beteiligten das Unterlaufen des Arbeits- und Sozialrechts noch konsequenter bekämpfen.

Bundesfinanzminister Olaf Scholz:
„Wer die Not von Menschen auf dem Arbeitsmarkt ausnutzt, sie durch Zwangsarbeit ausbeutet oder Menschenhandel betreibt, muss die ganze Härte des Gesetzes spüren. Wir haben deshalb bereits 2019 gesetzlich die Prüf- und Ermittlungsbefugnisse der Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls gestärkt. Für die wirksame Bekämpfung von ausbeuterischer Beschäftigung ist ebenso wichtig, dass ausländische Beschäftigte ihre Rechte kennen und sie auch geltend machen. Die Gewerkschaften leisten mit den Beratungs- und Servicestellen dafür einen wichtigen Beitrag. Mit der Rahmenvereinbarung stärken wir die Zusammenarbeit und bündeln die Kräfte, um ausbeuterische Arbeitsbedingungen noch effektiver zu bekämpfen und für mehr Fairness auf dem Arbeitsmarkt zu sorgen. Das ist soziale Marktwirtschaft.“

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil:
„Die Corona-Krise hat überdeutlich gemacht, dass ausländische Arbeitskräfte zu häufig zu inakzeptablen Bedingungen arbeiten und untergebracht sind. Zugleich leisten viele Menschen mit Einwanderungsgeschichte einen erheblichen Beitrag für unser Gemeinwesen, da sie häufig in systemrelevanten Branchen arbeiten. Ob in der Fleischindustrie, der Landwirtschaft oder der Paketbranche - wir müssen die Ausbeutung von Menschen noch konsequenter bekämpfen.“

DGB-Bundesvorstandsmitglied Anja Piel:
„Nach den Skandalen in der Fleischindustrie kommen jetzt haarsträubende Berichte zu menschenunwürdigen und gesundheitsgefährdenden Arbeits- und Wohnbedingungen auf Spargel- und Erdbeerfeldern ans Licht der Öffentlichkeit. Die Ordnung der Verhältnisse und Klärung der Verantwortlichkeiten in der Fleischindustrie mit dem Arbeitsschutzkontrollgesetz war ein wichtiger Schritt. Die Beratungs- und Aufklärungsarbeit von Faire Mobilität und den landesfinanzierten Beratungsstellen ist neben der Arbeit der zuständigen Gewerkschaften unverzichtbar, um in der Zukunft die großen Baustellen prekärer Beschäftigung abzuräumen. Vor uns liegt noch viel Arbeit, wenn wir dafür sorgen wollen, dass mobile Beschäftigte in Deutschland geschützt sind vor Ausbeutung, Lohndumping und schlechten Arbeits- und Wohnbedingungen. Diese Rahmenvereinbarung kann ein wichtiger Baustein für bessere Arbeitsbedingungen für ausländische Beschäftigte in Deutschland werden, denn sie schafft Grundlagen für die Zusammenarbeit und Kooperation zwischen den unterschiedlichen Akteuren.“

Die Vereinbarung tritt zum 1. Juli 2021 in Kraft. Sie schafft einen verbindlichen Rahmen für die Zusammenarbeit der beteiligten Stellen. Parallel sind auch Beratungsstellen, die durch die Bundesländer finanziert werden, durch eine eigene Vereinbarung in die Kooperation mit der Finanzkontrolle Schwarzarbeit eingebunden. Der bereits etablierte Austausch zwischen den Beratungsstellen und der Finanzkontrolle Schwarzarbeit wird weiter ausgebaut. Die Vereinbarung etabliert feste Austauschformate. Sie schafft Leitlinien für Fälle, die sowohl arbeits- und sozialversicherungsrechtliche wie auch strafrechtliche Verstöße umfassen.

Zudem sind mehr Schulungen der Beschäftigten der Finanzkontrolle Schwarzarbeit geplant. Auch sollen Beschäftigte der Finanzkontrolle Schwarzarbeit die Opfer von Ausbeutung künftig vermehrt an die gewerkschaftsnahen Beratungsstellen verweisen. Bedeutsam ist ebenfalls die Einbindung der Servicestelle gegen Arbeitsausbeutung, Zwangsarbeit und Menschenhandel. Sie soll bei allen Beteiligten Kompetenzen aufbauen, um derartige Straftaten besser aufdecken und bekämpfen zu können.

Menschen mit Migrationshintergrund sind als Fachkräfte eine attraktive Zielgruppe für Einrichtungen im Gesundheits- und Pflegebereich. Am Winterbergklinikum in Saarbrücken ist bereits seit einigen Monaten eine Gruppe von mexikanischen Pflegefachkräften im Einsatz.

Der DRK-Landesverband Saarland wird hier nun – gefördert durch das IQ Landesnetzwerk Saarland – Angebote für diese bereits im Saarland lebenden mexikanischen Fachkräfte umsetzen. Dabei geht es um Kommunikation, aktives Deutschsprechen, kulturelles Lernen, Netzwerken und Spaß haben, entweder im virtuellen Format oder bei Angeboten im Freien, je nach Corona-Lage. Unterstützt wird das DRK durch Cecilia Paladines (Coach), die das Programm mit dem DRK-Mitarbeiter Mehdi Harichane gestalten wird. Auch die 1:1-Begleitung der mexikanischen Fachkräfte durch Paten steht hierbei auf dem Programm.

Weitere mexikanische Fachkräfte kommen im Laufe des Jahres ins Saarland, auch für diese wird das Angebot zur Verfügung stehen. Für alle Teilnehmenden gilt das Motto:
Ankommen, mitmachen und bleiben!

Alle hoffen darauf, dass die Corona-Pandemie bald zu Ende ist. Die wichtigste Strategie, damit das gelingt, ist das Impfen. Mit einer mehrsprachigen Aktionswoche vom 7. bis 11. Juni sollen insbesondere die Menschen über das Impfen informiert werden, deren Erstsprache nicht Deutsch ist.

Die mehrsprachige Kampagne zur Corona-Prävention soll Migrantinnen und Migranten in Saarbrücken, Völklingen und Sulzbach ansprechen und informieren. Im Mittelpunkt steht das Thema Impfung.

Zwölf mehrsprachige Multiplikator*innen werden dafür geschult. Sie sollen in Gesprächen, an Infoständen und bei Online-Sprechstunden helfen, Barrieren zu überwinden. Die Schulungen organisiert Cecilia Paladines, die das IQ Landesnetzwerk Saarland auch schon bei Kampagnen und Veranstaltungen unterstützt hat.

Ein Pool an Ärzt*innen und Fachleuten aus dem Gesundheitsbereich begleitet das Projekt. Sie werden Fragen rund um das Testen, Impfen, Impfstoffe und Impftermine beantworten.

Weitere Informationen finden Sie auf der Seite der Landeshauptstadt Saarbrücken und auf Facebook.

Menschen mit Migrationshintergrund sind als Fachkräfte eine attraktive Zielgruppe für Einrichtungen im Gesundheits- und Pflegebereich, aber wie können Sie diesen Fachkräften den Start in Ihrer Einrichtung erleichtern? Eine Möglichkeit sind Patenschafts- und Mentorenprogramme.

Was sollten Sie bei der Einführung von Patenmodellen bedenken? Dazu gibt das Bayerische Rote Kreuz Einblicke in die Betreuung und Begleitung von ausländischen Mitarbeitenden der Pflege und beantwortet Ihre Fragen.

Melden sie sich jetzt an zum Online-Seminar am 09. Juni 2021 von 10 bis 12 Uhr. Senden Sie hierzu einfach bis zum 28. Mai 2021 eine E-Mail an:
harichanem@lv-saarland.drk.de oder pallienr@lv-saarland.drk.de

Weitere Informationen finden Sie auf dem Flyer.

Sie haben im Ausland einen Abschluss in einem pädagogischen Beruf gemacht und wollen in Deutschland als Erzieher*in arbeiten? Dann melden Sie sich an für den Fach- und Sprachkurs an der VHS Saarlouis. Start ist im September 2021.

Im Kurs verbessern Sie Ihre sprachliche Kompetenz, sodass Ihre im Herkunftsland erworbene fachliche Profession im sozialen und/oder pädagogischen Bereich für den deutschen Arbeitsmarkt nutzbar gemacht wird. Das Angebot ebnet sowohl den Berufszugang als auch den Berufseinstieg im pädagogischen Bereich in Deutschland.

Unsere Kursziele

• Sie lernen, typische Situationen im beruflichen Alltag sprachlich zu meistern
• Sie erweitern Ihren Fachwortschatz und lernen die Besonderheiten der pädagogischen Fachsprache kennen
• Sie trainieren, Gespräche mit Eltern, Kindern und Jugendlichen
• Sie üben die Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzen und „Teamsitzungen“
• Sie trainieren, Texte zu lesen und zu verstehen, die in Ihrem beruflichen Alltag vorkommen, zum Beispiel Fachtexte, Protokolle oder Spielanleitungen
• Sie lernen Textsorten kennen und schreiben Texte, die Ihnen in Ihrem beruflichen Alltag begegnen, zum Beispiel Elternbriefe, E-Mails und Berichte

Voraussetzungen für die Teilnahme

• Im Ausland erworbener Abschluss in einem pädagogischen Beruf
• Noch keine unbefristete Anerkennung der pädagogischen Qualifizierung aus dem Herkunftsland
• Nachweis B1-Zertifikat

Kursstart und Unterrichtszeit

• Der Kurs startet voraussichtlich im September 2021. Nach individueller Beratung besteht die Möglichkeit in den laufenden Kurs einzusteigen
• Voraussichtlich zwei Abende in der Woche (voraussichtlich dienstags und donnerstags 18:00-20:00 Uhr) und an voraussichtlich zwei Blockterminen.

Unterrichtsort

• Voraussichtlich in den Räumlichkeiten der Volkshochschule Saarlouis, Kaiser-Friedrich-Ring 26, 66740 Saarlouis und in den Räumlichkeiten des TGSBBZ Saarlouis

Kosten

• Deutsch für pädagogische Fachkräfte wird aus öffentlichen Mitteln finanziert. Daher ist die Teilnahme für Sie kostenfrei.

Individuelle Begleitung

Zu Fragen bezüglich des Kursangebeots wenden Sie sich bitte an die VHS Saarlouis unter +49 (0) 6831 / 69890 30.

Im IQ Landesnetzwerk Saarland beraten, begleiten und unterstützen wir Sie an zwei Anlaufstellen durch unsere erfahrenen und kompetenten Berater*innen auf Ihrem Weg in und durch die Anerkennungsverfahren und zum Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.

• Die IQ Servicestellestelle Anerkennung mit Sitz in Saarbrücken erreichen Sie unter der Rufnummer +49 (0) 681 / 9520 456.
• Die Mobile Beratung bietet ihren Service darüber hinaus an verschiedenen Standorten im Saarland an und ist erreichbar unter der Rufnummer +49 (0)151-51154430.

Wenn die Sprache nicht simmt, ist das, was gesagt wird, nicht das, was gemeint ist. (Konfuzius)

In unserem Arbeitsalltag werden wir mit unterschiedlichen Sprachen konfrontiert: Fachsprache, betriebseigene Sprache, Schriftsprache, Alltagssprache aber auch Dialekt.

Für internationale Fachkräfte, die neu ins Saarland kommen um hier zu arbeiten und zu leben, stellt dies eine sprachliche Herausforderung dar – nicht nur im Unternehmen, sondern auch im Umgang mit
Kund*innen, beim Einkauf im Supermarkt, auf der Behörde, in der Autowerkstatt, etc.
Das IQ Netzwerk Saarland spannt einen Roten Faden im Kommunikationswirrwarr und gibt Ihnen praktische Tipps und Methoden an die Hand, die den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen erleichtern.

Melden Sie sich gleich unter https://eveeno.com/Diversity-Tag-2021-IQ-Saarland an und freuen Sie sich auf ein spannendes Programm!

Unter allen Anmeldungen, die bis 11.05.2021 bei uns eingehen, verlosen wir 30 Lunchboxen.

Die Teilnahme ist kostenlos. Sie benötigen nur einen Laptop/PC mit Kamera und Lautsprecher oder Headset oder ein Mobiltelefon mit der App „Zoom“.

Das Programm:

Begrüßung zum 9. Deutschen Diversity-Tag
Mirjam Schwan, Geschäftsführerin der Fitt gGmbH

Begrüßung IQ Netzwerk Saarland  
Koordinatorin/Koordinator des IQ Landesnetzwerkes Saarland Caren Kremser/ Wolfgang Vogt

Alltagssprache – Fachsprache – Dialekt:  Herausforderung Sprache
Vielen der Eigenheiten, die den Gestaltungs- und Differenzierungsreichtum der deutschen Sprache prägen, stehen Nichtmuttersprachler oft fassungslos gegenüber: Ein Problemaufriss.
(Nils Bortloff, Dozent für Interkulturelle Kompetenz, Diversity Management und Antidiskriminierung im IQ Netzwerk Saarland)

Aus der Praxis für die Praxis – Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag
Mehdi Harichane, Berater beim DRK, berichtet über seine Ausbildung und die anfänglichen sprachlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag für Nichtmuttersprachler.  

Spezielle Deutschangebote können helfen
Was ist der Unterschied zwischen den klassischen Deutschkursen und Businessdeutsch? Weshalb ist das Angebot anderer Kursangebote so wichtig? Die DAZ Dozentin und Unternehmerin Kate Wolf und der syrische Unternehmensgründer Anas Alhaj berichten aus dem Kurs Businessdeutsch für internationale Unternehmer*innen.

Sprachkompetenz vs. Systemkompetenz
Neben der Sprachkompetenz fehlt es internationalen Fachkräften oft auch an Kenntnissen der Strukturen (Behörden, Schulsystem, Vereine, etc…) in Deutschland. Das ist noch einmal eine spezielle kommunikative Herausforderung
(Stefanie Valcic-Manstein Projektleitung und Gründungsberaterin IQ Netzwerk Saarland)

Mir schwätze Platt im Saarland - Chance und Herausforderung für Internationale Fachkräfte
Dialekt muss man erstmal verstehen, kann man aber auch lernen. Die Unternehmerin und Stadträtin Marianne Bullacher (CFO Bullacher AG, Stadtrat Homburg) und die Diplom-Übersetzerin Dagmar Sauer berichten vom Erfolg ihres gemeinsamen Kurses “Saarlännisch für Anfänger“ den sie im Verein  Homburger Wollen Helfen veranstaltet haben.

Angebote für Unternehmen Landesnetzwerk Saarland
Das IQ Landesnetzwerk Saarland liefert Ihnen Antworten und unterstützen Sie dabei, die Herausforderungen im Prozess der internationalen und interkulturellen Fachkräftegewinnung zu meistern.
(Eileen Wagner Projektkoordination IQ Saarland)

Dialéctica, ein Theater VERsprechen - Sprachliche Herausforderungen, die wir mit Händen und Füssen lernen!
Ein digitales Erlebnis der kreativen Kommunikation. Körperübungen, Kreative Kommunikation, Improvisation, Mut und Trainingstechniken mit Cecilia Paladines von Los Paladines

Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Was brauchen Sie an Unterstützung? 
Virtueller Lunch Talk

Unser Teilprojekt bei der Kreisstadt Merzig sucht ab sofort eine*n Mitarbeiter*in zur Unterstützung des Projektteams.

Die Kreisstadt Merzig mit rund 30.000 Einwohner*innen versteht sich als modernes Verwaltungs- und Dienstleistungszentrum für die Bürger*innen. Die reizvolle Lage an der unteren Saar im Dreiländereck Saarland-Frankreich-Luxemburg prägt den Charakter der Stadt mitten im Herzen Europas. Das macht Merzig zu einem europäischen, weltoffenen Ort mit dem Charme dreier Kulturen, dessen 17 Stadtteile für Vielfalt und Lebendigkeit stehen.

Seit 2013 beteiligt sich die Kreisstadt Merzig mit einem Teilprojekt im bundesweiten Förderprogramm „IQ – Integration durch Qualifizierung“, dessen Ziel es ist, die Arbeitsmarktchancen von Migrantinnen und Migranten vor Ort zu verbessern.

Im Rahmen des Projektes IQ Merzig suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Koordination/Netzwerkmanagement vor Ort.

Es handelt sich hier um eine Teilzeitstelle (50%), die zunächst auf ein Jahr befristet ist mit der Option auf Verlängerung. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 10 TVöD.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Ansprache/Sensibilisierung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) für das Thema Fachkräftegewinnung aus dem Ausland und Prozessbegleitung,
• Identifizierung und Aufbau von Fachkräftenetzwerken sowie Information und Beratung dazu,
• Ansprache/Sensibilisierung von KMU für das Thema Fachkräftesicherung und Diversity Management sowie Begleitung, Unterstützung und Koordination von Projekten in KMU in diesen Bereichen,
• die Förderung/Sicherung der Standortattraktivität der Kreisstadt Merzig für Unternehmen und für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund,
• Sensibilisierung der Stadtverwaltung Merzig für das Thema Diversity Management sowie Begleitung/Unterstützung und Koordination von Projekten in der Stadtverwaltung im Bereich Diversity Management,
• Vernetzung von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern sowie Kooperation mit anderen Bereichen (z.B. Kommunale Integrationsbeauftragte, Wirtschaftsförderung, Zuwanderungs- und Migrationsbeirat),
• Verstetigung der in den Jahren 2013 bis 2020 aufgebauten Strukturen,
• Organisation und Durchführung von öffentlichkeitswirksamen (Informations-) Veranstaltungen zu den Themen Fachkräftesicherung und Diversity Management sowie die Dokumentation der Tätigkeiten,
• Koordinierung des Projektablaufs, inklusive der Finanzverwaltung der Projektmittel.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Hochschul- oder Fachhochschulstudium oder über eine vergleichbare Qualifikation,
• Sie haben eine selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise,
• Sie besitzen Eigeninitiative und Teamfähigkeit,
• Sie haben Erfahrungen im Bereich Netzwerk- und Diversity Management sowie in der Durchführung von Bundesprojekten.

Wir bieten Ihnen:

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team,
• ein angenehmes und familienfreundliches Betriebsklima,
• eine leistungsgerechte Vergütung,
• flexible Arbeitszeiten sowie
• einen freundlichen und modernen Arbeitsplatz.

Unser Team besteht aus Menschen mit den unterschiedlichsten Talenten und Fähigkeiten. Wir schätzen Diversität und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Die Kreisstadt Merzig verfolgt das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen zu beseitigen. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

Neugierig geworden? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) bis zum 21.05.2021 ausschließlich online über die Internetplattform www.interamt.de, ID 675422.

Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen unter Telefon (06861) 85-380 oder per E-Mail unter bewerbung(at)merzig.de gerne zur Verfügung.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in erforderlichem Umfang zur Durchführung des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu. Bitte beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren unter www.merzig.de/stellenangebote.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Der Bürgermeister
Marcus Hoffeld

In unserer virtuelle Info-Stunde erfahren Argbeitgeber*innen, wie sie qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren und diese gewinnbringend im Unternehmen integrieren können – präzise, persönlich, praxisorientiert.

Arbeitgeber*innen stehen häufig vor der Herausforderung, gut ausgebildetes Personal zu finden. Fachkräfte aus dem Ausland können hier der Schlüssel zum Erfolg sein. Doch wie erkenne ich als Arbeitgeber*in, ob die Bewerbungsunterlagen seriös sind? Wie sehe ich, ob die Deutschkenntnisse der Bewerber*innen ausreichen? Darf ich Bewerber*innen probearbeiten oder nur hospitieren lassen – und wo genau liegt der Unterschied?

Auch wenn eine passende Fachkraft gefunden und eingestellt wurde, kann es Fallstricke im Arbeitsalltag geben: Unbewusste Vorurteile und (falsche) Erwartungen auf beiden Seiten können eine Zusammenarbeit erschweren; und Vielfalt im Unternehmen ist eine große Chance zum Unternehmeswachstum, kann aber auch Tücken bergen.

Das IQ Landesnetzwerk Saarland unterstützt Sie als Arbeitgeber*in bei allen Fragen zur Integration ausländischer Fachkräfte und unterstützt Sie im Prozess der Fachkräftegewinnung. Besuchen Sie unsere virtuelle Info-Stunde "Gesucht, gefunden – und nun? Ausländische Fachkräfte in meinem Unternehmen" und stellen Sie uns Ihre konkreten Fragen!

Wann? Jeden letzten Mittwoch im Monat!

• 28. April 2021, 16:00 - 17:00 Uhr
• 26. Mai 2021, 16:00 - 17:00 Uhr
• 30. Juni 2021, 08:00 - 09:00 Uhr
• 28. Juli 2021, 16:00 - 17:00 Uhr
• 25. Aug. 2021, 12:00 - 13:00 Uhr
• 29. Sept. 2021, 08:00 - 09:00 Uhr
• 27. Okt. 2021, 16:00 - 17:00 Uhr
• 24. Nov. 2021, 12:00 - 13:00 Uhr

Wo?
Virtuell über das Videokonferenztool Zoom.

Wir bitten um Anmeldung unter https://eveeno.com/info_stunde_arbeitgeber

Weiter Informationen und Kontaktdaten finden Sie auf unserem Flyer.

Ein bundesweites Qualifizierungsangebot zur Anerkennung eines außerhalb der EU erworbenen Berufsabschlusses als Hebamme (m/w/d) des IQ Landesnetzwerks Berlin.

Der Kurs startet im Oktober 2021 und dauert 12 Monate. Der theoretische Teil wird ausschließlich ONLINE angeboten während der praktische Teil des Kurses bei einem Kooperationspartner/Klinik in wohnortnähe der Kursteilnehmenden durchgeführt werden kann. Der Anpassungslehrgang wird durch das IQ Netzwerk Berlin gefördert und ist damit für die Teilnehmenden gebührenfrei.

Weitere Informationen und das Bewerbungsformular finden Sie oder die Bewerber*innen auf der Homepage des Projekts.

Für Rückfragen gerne per Email unter anpassungslehrgang-hebammen(at)eh-berlin.de zur Verfügung.

Am 29. März bietet unser auf Betriebe im Erziehungs-, Sozial-, Gesundheits- und Pflegewesen spezialisiertes Teilprojekt beim Deutschen Roten Kreuz von 10:00 - 12:00 Uhr ein Online-Seminar für Fach- und Führungskräfte an.

Unter dem Motto "Ich bin eigentlich aufgeschlossen, aber..." erläutert Gastreferentin Monique Ritter (Hochschule Zittau-Görlitz) die Herausforderungen, denen geflüchtete Arbeitnehmer*innen und Einrichtungen im Gesundheits- und Pflegebereich zwischen Fachkräftemangel und (Alltags-)Rassismus entgegentreten müssen.

Wie und wo wir als IQ Landesnetzwerk Saarland Einrichtungen beim Prozess einer diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung unterstüzten können, legen Ihnen die Kolleg*innen unseres Teilprojekts "IQ Begleitung Diversity-Prozesse im Gesundheits-, Sozial- und Erziehungswesen" dar.

Die Veranstaltung ist wie immer kostenfrei!

Wir bitten um Anmeldung unter Angabe Ihrer E-Mail-Adresse bis spätestens zum 22. März 2021 an:
harichanem@lv-saarland.drk.de oder pallienr(at)lv-saarland.drk.de

Alle weiteren Informationen finden Sie auf dem Veranstaltungsflyer.

Wir sind Mitunterzeichner! #wfmv2021

Mit der gemeinsamen Erklärung zeigen zum Auftakt des Wahljahres bis dato 435 Verbände, Initiativen und Einrichtungen aus dem Bereich der Behindertenhilfe und der Sozialen Psychiatrie gemeinsam klare Haltung gegen Rassismus und Rechtsextremismus und warnen vor Hetze und Stimmungsmache rechter Akteur*innen. Mit Sorge beobachten die Verbände, wie versucht wird, eine Stimmung zu erzeugen, die Hass und Gewalt nicht nur gegen Menschen mit Behinderung, psychischer oder physischer Krankheit schürt, sondern gegen alle, die sich für eine offene und vielfältige Gesellschaft engagieren.

„Wir treten ein für Menschlichkeit und Vielfalt. Und wir sind nicht alleine: Wir stehen für Millionen Menschen in Deutschland, die das Auftreten und die Ziele von Parteien wie der Alternative für Deutschland und anderer rechter Bewegungen entschieden ablehnen“, heißt es in der Erklärung. Die AfD habe vielfach gezeigt, dass sie in ihren Reihen Menschen- und Lebensfeindlichkeit dulde, sie fördere Nationalismus, Rechtspopulismus und Rechtsextremismus. Heute sei daher plötzlich „wieder an der Tagesordnung, was in Deutschland lange als überwunden galt“, warnen die Unterzeichnenden.

Die Mitzeichnenden, die von Organisationen der Selbsthilfe über Förder- und Inklusionsorganisationen bis zu Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege reichen, zeigen sich entschlossen, Hass und Hetze entgegenzutreten: „Wir lassen nicht zu, dass in Deutschland eine Stimmung erzeugt wird, die unsere Gesellschaft spaltet“, heißt es in der Erklärung.

Durch Aufklärung, Beratung und öffentlichkeitswirksame Aktionen soll durch verschiedenste Aktivitäten der Unterzeichnenden „für eine menschliche und lebenswerte Zukunft für uns alle“ geworben werden. Ziel der Mitzeichnenden ist es, im Superwahljahr ein Zeichen für Demokratie zu setzen. Sie betonen, es komme auf jede Stimme an und fordern auf, zur Wahl zu gehen.

Unterzeichnet wurde die Erklärung unter anderem vom Sozialverband VdK Deutschland, dem Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland, den Fachverbänden für Menschen mit Behinderung, dem Paritätischen Gesamtverband und der Deutschen Gesellschaft für Soziale Psychiatrie. Der gesamte Erklärungstext und die Liste der Mitzeichnungen ist online unter www.wir-fmv.org abrufbar.

Hintergrund: Bereits im April 2018 und im November 2019 haben sich zahlreiche Verbände öffentlich gegen Versuche aus den Reihen der AfD positioniert, Menschen mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen herabzuwürdigen und für rassistische Stimmungsmache zu instrumentalisieren.

Stimmen der Unterstützer*innen der Erklärung für Menschlichkeit und Vielfalt sind in Zitatform unter www.wir-fmv.org/Stimmen abrufbar. Und wir sind auch dabei:

Prof. Dr. Dieter Filsinger
Dipl.-Päd. Wolfgang Vogt
Dr. Marianne Lück-Filsinger
Caren Kremser
Karin Meißner
Natalie Papke-Hirsch
Dr. Neda Sheytanova
Stefanie Valcic-Manstein
Sera Babakus
Sandra Bohrmann
Nils Bortloff
Kristina Butz
Milenka Cofré Valdivieso
Silke Kunkel
Nikoloz Lomtadze
Zakariyya Meißner
Rebecca Steines
Eileen Wagner
Daniela Henn
Kathrin Mörsdorf
Christian Woithe

Der Ausbruch der Corona-Pandemie und die Maßnahmen zu ihrer Eindämmung haben weitreichende Folgen für das Leben der Menschen in Deutschland. Wie ergeht es Neueingewanderten in der aktuellen Krise? Welche Folgen haben die Maßnahmen zur Eindämmung der Pandemie auf ihre Integration in den Arbeitsmarkt und ihre soziale Absicherung? Blicken sie optimistisch oder sorgenvoll in die Zukunft? Diesen Fragen geht das Working Paper 1/2021 Lebenslagen in Krisenzeiten der Fachstelle Einwanderung nach. Es basiert auf einer im Herbst 2020 durchgeführten Online-Befragung mit knapp 4.000 Teilnehmenden. Eine zentrale Erkenntnis: 19,5 % der Befragten, die vor der Krise erwerbstätig waren, waren zum Zeitpunkt der Befragung nicht mehr beim selben Arbeitgebenden tätig wie im März 2020.

Frauen mit Fluchterfahrung scheinen besonders stark von den negativen Folgen der Corona-Krise und der Eindämmungsmaßnahmen betroffen zu sein. Geflüchtete Frauen arbeiten stärker als andere Zuwanderergruppen im Helferbereich, in manuellen und interaktiven Nicht-Routinetätigkeiten, die in der aktuellen Situation besonders von Beschäftigungsabbau betroffen sind. Gleichzeitig arbeiten sie häufiger in atypischen oder prekären Arbeitsverhältnissen und tragen bezüglich Hausarbeit und Kinderbetreuung die höhere Last. In dem Working Paper 02/2021 Auswirkungen der Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie auf die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen zeigt Yuliya Kosyakova (IAB) die potenziellen Konsequenzen der Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie auf die Arbeitsmarkintegration geflüchteter Frauen auf und unterbreitet Empfehlungen, wie den sich daraus ergebenden Herausforderungen begegnet werden sollte.

Wir möchten zuletzt noch auf die Aktualisierung der Arbeitshilfe Auswirkungen der Maßnahmen zur Eindämmung des Coronavirus SARS-CoV-2 auf den Aufenthalt von eingewanderten Fachkräften hinweisen. Neben der Einarbeitung der aktuellen Hinweisen des BMI an die Ausländerbehörden wurden zwei neue Fragen aus der Praxis aufgenommen: Besteht im Falle des Verlusts des Arbeitsplatzes ein Anspruch auf Arbeitslosengeld I, wenn die Aufenthaltserlaubnis an die Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber gekoppelt ist? (Seite 10) und muss die Ausländerbehörde zur Nachholung von Visaverfahren die Ausreise aus Deutschland verlangen? (Seite 18)

Die Working Papers können auch von der IQ Webseite heruntergeladen werden. Die Aktualisierungen der Arbeitshilfe finden Sie in unserer Rubrik für die Praxis hier.

Sie haben im Ausland einen Hochschulabschluss als Lehrer*in, Erzieher*in oder Sozialpädagog*in gemacht? Sie wollen Ihre Sprachkenntnisse im Bereich Pädagogik verbessern und sich für eine TestDaF-Prüfung vorbereiten und ein Sprachzeugnis erwerben? Dann wenden Sie sich an unsere Kolleg*innen des Landesnetzwerks Rheinland-Pfalz – am 01.03.2021 startet dort die nächste Runde des Blended-Learning-Angebots für Pädagog*innen.

Bei dem Kurs handelt es sich dabei um ein virtuelles Lernkonzept mit dem Ziel C1. Der Live-Online-Kurs wird über die Virtuelle Online Akademie VIONA® durchgeführt und findet bis Juli täglich vormittags statt. Ursprünglich nur für Personen mit Wohnsitz in Rheinland-Pfalz zugänglich, hat IQ Rheinland-Pfalz das Angebot nun auch für Teilnehmer*innen aus anderen Bundesländern geöffnet.

Erhöhen Sie ihre Chancen, im pädagogischen Bereich, z.B. bei einem Bildungsträger oder in der Erwachsenenbildung, zu arbeiten!

Inhalte der Qualifizierung sind:

• Förderung von Sprechen, Schreiben, Lese- und Hörverstehen
• Verbesserung der Aussprache
• Training typischer Kommunikationssituationen des pädagogischen Arbeitsalltags
• Rollenspiele, um Strategien zu entwickeln, um auf bestimmte Situationen besser und sicherer reagieren zu können
• gemeinsame Textbearbeitung zu pädagogischen Themen

Insgesamt sind es ca. 360 Lehreinheiten, bestehend aus Wissensvermittlungs- und Wissensvertiefungsphasen. Der Kurs endet mit einer Sprachzertifikatsprüfung TestDaF.

Alle Informationen sowie die Kontaktdaten finden Sie auf dem Flyer.

Mobiles Arbeiten im Home-Office ist durch Corona zu einem Dauerbrenner geworden. INQA, die "Initiative Neue Qualität der Arbeit" des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, fasst in einem Themenschwerpunkt zusammen, was das für Datensicherheit, Gesundheitsschutz, Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit in Unternehmen bedeutet.

Um in Zeiten der Covid-19-Pandemie die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen, steigen derzeit viele Unternehmen auf Home-Office um. Telefone werden umgeleitet, Meetings durch Telefon- oder Videokonferenzen ersetzt, Workshops in virtuelle Räume verlegt. Für viele Mitarbeiter*innen und Führungskräfte handelt es sich dabei um eine komplett neue Situation, die zahlreiche Herausforderungen mit sich bringt. Neben den technischen Aspekten stellen sich etwa Fragen zu Datenschutz und Datensicherheit, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie zu Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit.

Expert*innen geben Antworten auf die wichtigsten Fragen und erklären, worauf Sie unbedingt achten sollten, so erklärt beispielsweise Dr. Jörg Busam, Head of Health Management bei der Beiersdorf AG, wie Betriebe ihre Beschäftigten und Führungskräfte mit den richtigen Angeboten begleiten können. Darüber hinaus gibt es Einblicke zu Vorzügen und Fallstricken von Home-Office bei KMU und hilfreiche Tipps zur erfolgreichen Gestaltung der Arbeit während der Corona-Krise.

Hier geht es zum Themenportal auf INQA.de. Viel Spaß beim Lesen und bleiben Sie gesund!

Christiane Fritsche, Ildikó Pallmann, Janine Ziegler, Christian Pfeffer-Hoffmann, Dezember 2020

Nach wie vor sind Migrantinnen auf dem Arbeitsmarkt unterrepräsentiert. Welchen Beitrag Jobcenter und Agenturen für Arbeit leisten können, um migrantische Frauen auf ihrem Weg in die Erwerbstätigkeit zu unterstützen, dieser Frage geht die vorliegende Fallstudie der Fachstelle Einwanderung nach. Basierend auf einer Online-Befragung von Jobcentern, Agenturen für Arbeit und Jobcentern zugelassener kommunaler Träger analysiert sie günstige Rahmenbedingungen, stellt konkrete Angebote vor und skizziert Empfehlungen der Befragten.

Eine zentrale Erkenntnis: Die Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen kann nur gelingen, wenn ein breites Netzwerk die Frauen bedarfsgerecht unterstützt und die verschiedenen Akteure dabei an einem Strang ziehen.

Kontakt- und Bezugsdaten für die Printversion finden Sie auf der Seite von minor.

Die Studie kann auch als PDF heruntergeladen werden. Besuchen Sie hierfür die bundesweite Seite des Netzwerks IQ.

Unter #Empowerment und dem Motto „Arbeit – Frauen – Migration“ haben wir eine Facebook-Kampagne ins Leben gerufen.

Es liegt noch ein langer Weg vor uns, wenn es um Gleichberechtigung geht – ein steiniger Weg, der für Frauen mit Migrationshintergrund oft die größten Hürden bereithält.

Über mehrere Wochen berichten wir von diesen Frauen und ihren Geschichten; den Schwierigkeiten, in Deutschland ein neues berufliches Netzwerk aufzubauen; hören von Gründerinnen, die ihren Weg gemacht haben und geben einen Einblick in arbeitsrechtliche Fragen. Nebenbei gibt es hilfreiche Tipps und Hilfestellungen – von Frauen für Frauen.

Also schauen Sie auf unserem Facebook-Kanal vorbei und abonnieren Sie uns, um auf dem Laufenden zu bleiben.

Unser besonderer Dank gilt unserem Kooperationspartner MiNet Saar und allen Personen, die diese Kampagne möglich gemacht haben.

In unterschiedlichen ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtungen fehlen immer mehr Fachkräfte. Deshalb steigt die Nachfrage nach Mitarbeitenden, die einen Studienabschluss im Ausland erworben haben.

In unterschiedlichen ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtungen fehlen immer mehr Fachkräfte. Deshalb steigt die Nachfrage nach Mitarbeitenden, die einen Studienabschluss im Ausland erworben haben. Vor allem neue Branchen wie die Robotik, erneuerbare Energien oder elektrische Antriebe bieten innovative Arbeitsplätze auf dem Arbeitsmarkt für Ingenieur*innen. Die traditionellen Branchen wie Maschinenbau und Elektrotechnik verändern sich gerade sehr stark, was ebenfalls viele interessante Stellen und neue Arbeitgeber*innen bedeuten kann. 

Der Beruf als Ingenieur*in ist in Deutschland länderrechtlich reglementiert, d.h. die Anerkennung eines ausländischen Abschlusses erfolgt in dem Bundesland, in dem Menschen mit einer solchen Qualifizierung arbeiten wollen. Im Jahr 2018 wurden in den Bundesländern mehr als 3.000 Anträge auf volle Gleichwertigkeit eines ausländischen Abschlusses gestellt. Davon wurden etwa 95 Prozent positiv beschieden.

Das neue IQ Themendossier "Berufsanerkennung für Ingenieur*innen – der Weg zur Fachkraft" erklärt, welche Wege es gibt, um in Deutschland als Ingenieur*in arbeiten zu können. Wie genau die Anerkennung abläuft, erfahren Sie in der IQ Beratungsstelle. Die Berater*innen helfen Ihnen dabei, das Anerkennungsverfahren vorzubereiten und zu starten. Die Anerkennungsberatung ist für Sie kostenlos. 

Die Adressen aller IQ Anerkennungsberatungsstellen vor Ort und zahlreiche weitere hilfreiche Informationen bietet das neue IQ Themendossier "Berufsanerkennung für Ingenieur*innen – der Weg zur Fachkraft".

Sie haben im Ausland einen Abschluss in einem pädagogischen Beruf gemacht und wollen in Deutschland wieder in diesem Beruf arbeiten? Das IQ Landesnetzwerk Saarland unterstützt Sie auf ihrem Weg und bereitet Sie bestmöglich auf ihren beruflichen Wiedereinstieg vor.

Im Dezember startet an der Volkshochschule Saarlouis ein neues Qualifizierungsangebot für pädagogische Berufe. Die wichtigstens Informationen haben wir hier für Sie zusammengefasst:

Kursziele

• Sie lernen, typische Situationen im beruflichen Alltag sprachlich zu meistern
• Sie erweitern Ihren Fachwortschatz und lernen die Besonderheiten der pädagogischen Fachsprache kennen
• Sie trainieren, Gespräche mit Eltern, Kindern und Jugendlichen
• Sie üben die Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzen und „Teamsitzungen“
• Sie trainieren, Texte zu lesen und zu verstehen, die in Ihrem beruflichen Alltag vorkommen, zum Beispiel Fachtexte, Protokolle oder Spielanleitungen
• Sie lernen Textsorten kennen und schreiben Texte, die Ihnen in Ihrem beruflichen Alltag begegnen, zum Beispiel Elternbriefe, E-Mails und Berichte

Voraussetzungen für die Teilnahme

• Im Ausland erworbener Abschluss in einem pädagogischen Beruf
• Noch keine unbefristete Anerkennung der pädagogischen Qualifizierung aus dem Herkunftsland
• Nachweis B1-Zertifikat

Kursstart und Unterrichtszeit

• Der Kurs startet voraussichtlich im Dezember 2020. Nach individueller Beratung besteht die Möglichkeit in den laufenden Kurs einzusteigen
• Voraussichtlich zwei Abende in der Woche (voraussichtlich dienstags und donnerstags 18:00-20:00 Uhr) und an voraussichtlich zwei Blockterminen.

Unterrichtsort

Voraussichtlich in den Räumlichkeiten der Volkshochschule Saarlouis, Kaiser-Friedrich-Ring 26, 66740 Saarlouis und in den Räumlichkeiten des TGSBBZ Saarlouis.

Kosten

Deutsch für pädagogische Fachkräfte wird aus öffentlichen Mitteln finanziert. Daher ist die Teilnahme für Sie kostenfrei.

Noch Fragen? Oder möchten Sie sich anmelden? Dann kontaktieren Sie unsere Ansprechpartnerin bei der VHS Saarlouis:
Alexandra Lazar
Tel. 06831 69890-32 (vormittags)

Eine Pflege ohne Ausgrenzung, Diskriminierung und Isolation - Wie kann das gehen? Dieser Frage geht das IQ Teilprojekt "Diversity-Prozesse im Gesundheits-, Sozial- und Erziehungswesen" am 29.10.2020 nach.

Die Zahl der älteren Menschen mit Migrationshintergrund, die eine pflegerische Versorgung benötigen, nimmt von Tag zu Tag zu. Gesundheitseinrichtungen in Deutschland müssen heute nicht mehr nur die kulturellen Unterschiede, sondern auch eine Vielfalt von Lebensentwürfen bei der Erbringung von Angeboten für diese Zielgruppe berücksichtigen.

Unser Online-Seminar unterstützt Sie und Ihr Team dabei, diese Vielfalt sowie die Stärken und Ressourcen interkultureller Teams zum Wohle der Klient*innen und gleichzeitig zur Weiterentwicklung Ihrer Pflege- und Gesundheitseinrichtung zu nutzen.

Wann? Am 29.10.2020 von 10 bis 12 Uhr.

Wir bitten um Anmeldung mit Angabe Ihrer E-Mail-Adresse bis spätestens zum 26. Oktober 2020 an:

harichanem@lv-saarland.drk.de oder pallienr@lv-saarland.drk.de

Das IQ Themendossier "Berufsanerkennung für Elektroniker*innen – der Weg zur Fachkraft" zeigt, wie der Einstieg in den Beruf als Elektroniker*in gelingen kann.

In Industrie und Handel fehlen immer mehr Fachkräfte im Elektrobereich. Deshalb steigt die Nachfrage nach Personen, die einen vergleichbaren Abschluss im Ausland erworben haben. Die Berufe in der Elektronik und der Elektrotechnik gehören inzwischen zu den sogenannten Engpassberufen. Im Januar 2020 waren allein bei der Bundesagentur für Arbeit mehr als 34.000 offene Stellen gemeldet. Wer einen guten Job in dem Berufsfeld suchen, hat aktuell mit einer Anerkennung die besten Chancen. Im Jahr 2018 wurden 543 Anträge auf Anerkennung als Elektroniker*in gestellt, die zweithöchste Zahl im nicht-reglementierten Bereich. Es gibt mehrere unterschiedliche Fachrichtungen in Elektronik/Elektrotechnik, die infrage kommen können. Die IQ Anerkennungsberatungsstelle hilft Ihnen, den richtigen Referenzberuf zu finden.

Überdies finden Sie zahlreiche hilfreiche Informationen im neuen IQ Themendossier "Berufsanerkennung für Elektroniker*innen – der Weg zur Fachkraft".

Bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand und folgen Sie uns auf Facebook. Hier halten wir Sie immer mit den neuesten Informationen zu Arbeitsmarkt und beruflicher Anerkennung auf dem Laufenden.

Dieser Kurs richtet sich an Apotheker*innen, die ihren Abschluss im Ausland erworben haben und im November 2020 die Kenntnisprüfung bei der Apothekerkammer des Saarlandes ablegen möchten. Der Kurs dauert voraussichtlich vom 13. Juli bis 8. Oktober 2020 und ist für Teilnehmende kostenlos. Themen sind u. a. Pharmazeutisches Recht, Ernährung, Rezeptur, BWL und Beratung in der Apotheke. 

Der Kurs wird entweder in einem Kursraum in Saarlouis oder auf einer Online-Lernplattform als Webinar durchgeführt. Im September besteht zusätzlich die Möglichkeit zum Besuch des „Begleitenden Unterrichts“ der Apothekerkammer an der Universität.

Voraussetzungen für die Teilnahme am Vorbereitungskurs sind die erfolgreich abgelegte Fachsprachenprüfung, Praxiserfahrung in einer Apotheke im Saarland, Antragstellung auf Anerkennung des Berufsabschlusses. Die Anmeldung ist ab sofort möglich. Aufgrund der aktuellen Situation ist die Geschäftsstelle nur nach telefonischer Anmeldung geöffnet. Sie erreichen uns per E-Mail, Post und telefonisch: Volkshochschule der Stadt Saarlouis, Kaiser-Friedrich-Ring 26, 66740 Saarlouis. Tel. 06831 69890-30, vhs(at)saarlouis.de, Alle Informationen zum Kurs: www.vhs-saarlouis.de

Service-Zeiten der vhs-Geschäftsstelle:
Mo, Di, Do, Fr:  9:00 - 12:00 Uhr
Mo - Do:          14:00 - 16:00 Uhr