IQ Landesnetzwerk Saarland
News
Projektideen zur Stärkung der Bildungsteilhabe und Selbstorganisation von Sinti und Roma gesucht
Die Stiftung „Erinnerung, Verantwortung und Zukunft“ (EVZ) und die Freudenberg Stiftung stärken Roma und Sinti als Nachfahren einer Minderheit, die Opfer nationalsozialistischer Verfolgung war. Sie fördern Projekte in Deutschland für eine gleichberechtigte Bildungsteilhabe von Sinti und Roma.
Derzeit suchen die Stiftungen Projektideen, die:
• auf eine Verbesserung der Bildungssituation von Sinti und Roma zielen und
• einen Beitrag zur Stärkung der Selbstorganisationen der Roma und Sinti
leisten.
Besonders Initiativen von Romnja und Sintizze für Mädchen und Frauen werden begrüßt.
Es bestehen zwei Fördermöglichkeiten:
1) Projekte mit einer Laufzeit von bis zu zwei Jahren und einer Förderung von maximal 50.000 Euro durch die Stiftung EVZ können mit diesem Formular eingereicht werden.
2) Projekte mit einer Laufzeit von bis zu sechs Monaten und einer Förderung von maximal 6.000 Euro durch die Freudenberg Stiftung können mit diesem Formular eingereicht werden.
Projekte können frühestens am
1. Juni 2019 beginnen. Senden Sie Ihre Projektidee per Mail bis zum 18.
März 2019.
Förderentscheidungen werden im April mitgeteilt.
Sie finden die Ausschreibung hier auf der Website der Stiftung EVZ.
Ihre Projektideen und Fragen richten Sie bitte an:
Stiftung EVZ
Wanja Hargens
roma.sinti@stiftung-evz.de
Tel.:+49 (0)30 25 92 97-64
Weitere Informationen:
www.stiftung-evz.de/sinti-roma
Zweites Videoportrait online
Berufsanerkennung lohnt sich – auch du kannst es schaffen! Das ist die Botschaft der neuen Video Serie des IQ Landesnetzwerkes Saarland. In unserem zweiten Portrait berichtet der syrische Mecha [...]Flyer "Einfache Sprache - Einführung, Tipps und Beispiele"
In den letzten zwei Jahren hat das IQ-Netzwerk in Bremen ein neues, wissenschaftliches Konzept der Einfachen Sprache entwickelt - zusammen mit Zugewanderten! In der Praxis hat sich das Konzept mehr als bewährt. Das mediale Interesse war bundesweit groß. Ebenso groß war das Interesse seitens Verbände, Organisationen und Unternehmen mit Kundenkontakt.
Das Projekt ist nun zu Ende und das Konzept wurde für Sie in Form eines Flyers zusammengefasst – mit Beispielen aus Ihrem Arbeitsalltag.
Weitere Informationen zum Konzept „Einfache Sprache“ finden Sie zum Beispiel hier: www.einfache-sprache.com. Diese Website ist komplett in Einfacher Sprache!
Bitte leiten Sie den Flyer an Menschen weiter, für die das Konzept im beruflichen Alltag hilfreich sein könnte.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
Dr. Mansour Ismaiel
Telefon: +49 4292 6229836
E-Mail: info@einfache-sprache.com
Interkulturelle Gesundheitsmediatorinnen und Gesundheitsmediatoren gesucht!
Die „MiMi-Gesundheitsinitiative Deutschland“ ist ein Projekt des Ethno-Medizinischen Zentrum e. V. (EMZ), das vom Bundesministerium für Gesundheit gefördert wird. Die Initiative verfolgt das Ziel, gesunde Lebensweisen von Menschen mit Migrationshintergrund zu fördern und sie zu präventivem Handeln zu motivieren, damit sie die gleichen Gesundheitschancen haben wie alle Menschen in Deutschland.
Dazu identifiziert, schult und aktiviert die Initiative in zehn Bundesländern bereits gut integrierte Migrantinnen und Migranten als interkulturelle Gesundheitsmediator/innen. Nach der Ausbildung informieren diese ihre Landsleute im Rahmen von muttersprachlichen Veranstaltungen rund um Gesundheit und Vorsorge. Neben der Erklärung von Funktion und Aufbau des deutschen Gesundheitssystems informieren die MiMi-Mediatorinnen und -Mediatoren auch über weitere Themen wie Kindergesundheit, Frauen- und Müttergesundheit, Impfschutz, seelische Gesundheit oder gesundes Altern und Pflege.
In Saarbrücken werden hierzu 20 neue Gesundheitsmediatorinnen und -mediatoren ausgebildet. Wenn Sie Interesse daran haben, interkulturelle Gesundheitsmediatorin oder interkultureller Gesundheitsmediator zu werden und sich für Ihre Landsleute zu engagieren, informieren Sie sich hier und kontaktieren Sie die MiMi-Community noch heute!
IQ Leitfaden "Lernen mit digitalen Medien"
IQ Fachstelle Beratung und Qualifizierung sowie das Multiplikatorenprojekt Transfer IQ (MUT IQ) veröffentlichen Leitfaden zum Thema „Lernen mit digitalen Medien“
Die Publikation liegt – passend zum Thema – als digitales Dokument vor. Die Online-Version ist hier abrufbar und richtet sich an Bildungsdienstleister innerhalb und außerhalb von IQ, die ein digitales Weiterbildungsangebot anbieten möchten. Der Leitfaden beinhaltet, welche Voraussetzungen bei der Konzeption, beim Aufbau und der Umsetzung eines digitalen Angebotes zu beachten sind und wie besonders die Zielgruppe der Migrantinnen und Migranten in den Lernprozess einbezogen werden können. „Good Practice“-Beiträge und Checklisten dienen als praktische Hilfestellungen, digitales Lernen in die Fläche zu bringen und dadurch mehr Weiterbildungsinteressierte zu erreichen.
Faire Integration jetzt als Informationsportal online
Faire Integration ist ein bundesweites Beratungsangebot zu sozial- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Geflüchtete.
In den Beratungsstellen können sowohl Personen, die sich bereits in Arbeit, Ausbildung oder Praktikum befinden, Rat zu konkreten Fragestellungen erhalten als auch solche, die sich präventiv über ihre Arbeitsbedingungen informieren möchten. Die Beratungsstellen bieten auch Workshops für Gruppen Geflüchteter an, z.B. im Rahmen von Integrations- oder Sprachkursen. Auf der Website des Projektes finden Sie alle wichtigen Informationen zum Beratungsangebot, das arbeits- und sozialrechtliche Themen umfasst, die direkt mit dem Beschäftigungsverhältnis zusammenhängen, z.B.: Lohn, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung, Krankenversicherung usw. Bei anderen thematischen Fragen – z.B. zur Stellensuche oder dem Aufenthaltsstatus – wird an spezialisierte Beratungsstellen und beratende Institutionen vermittelt.
Die Beratungsstellen unterstützen geflüchtete Menschen dabei, sich vor Ausbeutung und Benachteiligung zu schützen und sich dagegen zur Wehr zu setzen. Die Kenntnis über die eigenen Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis ist essentiell, um sich auf dem Arbeitsmarkt sicher bewegen zu können. Sie ist auch Grundlage dafür, prekäre Beschäftigungsbedingungenzu überwinden und gute Arbeit in Deutschland zu finden.
Die Beratungsstellen arbeiten eng mit anderen Beratungsstellen und Unterstützungsstrukturen für Geflüchtete zusammen. Wichtige Kooperationspartner sind außerdem Akteure aus Städten und Gemeinden, Gewerkschaften, Kammern und die Arbeitsverwaltung.
Faire Integration wird innerhalb des Netzwerkes „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ durchgeführt. In den einzelnen Bundesländern sind unterschiedliche Träger für die Umsetzung verantwortlich. Faire Integration wird durch eine Support-Struktur des DGB Bildungswerks (Support Faire Integration) unterstützt sowie durch die Fachstelle Einwanderung im IQ Netzwerk inhaltlich begleitet. Die Faire Integration-Beratungsstellen sind den IQ Landesnetzwerken zugeordnet und werden durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) mit Bundesmitteln gefördert.
Deutscher Integrationspreis 2019 - Bewerben Sie sich!
Die gemeinnützige Hertie-Stiftung schreibt zum dritten Mal den Deutschen Integrationspreis aus: Bis zum 23. Januar 2019 können sich innovative Integrationsprojekte online bewerben, die sich für Teilhabe engagieren und den gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken. Das Herzstück des Preises ist ein Crowdfunding-Contest auf der Plattform Startnext. Insgesamt werden 150.000 Euro Stiftungspreisgelder an die Projekte vergeben, die die meisten Menschen für Ihre Idee begeistern. Zusätzlich gibt es Jurypreise von insgesamt 50.000 Euro.
Weitere Details, Teilnahmevoraussetzungen und das Bewerbungsformular finden Sie hier.
Broschüre "Aktive Gestaltung der Vielfalt in Unternehmen" jetzt online
Die Broschüre "Aktive Gestaltung der Vielfalt in Unternehmen - Diversity Management Schritt für Schritt" der IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung stellt Diversity Management als Konzept zur aktiven Gestaltung der Vielfalt vor und gibt Einblicke in die damit verbundenen Möglichkeiten.
Die Broschüre richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Beraterinnen und Berater, die Unternehmen beraten bzw. begleiten, die noch keine Diversity-Maßnahmen ergriffen haben. Sie bietet einen Einstieg in die Thematik. Eine große Bandbreite an Diversity-Instrumenten und Maßnahmen und viele praktische Tipps unterstützen bei der Einführung und Etablierung von Diversity Management.
Das PDF zum Download finden Sie hier.
Bürger mit Migrationshintergrund: Die Vielfalt wächst
Eine deutliche Mehrheit der Bevölkerung mit Migrationshintergrund bewertet das Zusammenleben in Deutschland als gut. Sorgen, dass es schlechter wird, sind allerdings nicht zu übersehen. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Erhebung des vhw – Bundesverband für Wohnen und Stadtentwicklung. Für den „Migrantenmilieu-Survey“ wurden die Einstellungen und Lebensweisen von Zugewanderten und deren Nachfahren ermittelt.
„Vor dem Hintergrund eines rapiden gesellschaftlichen Wandels und sich verschiebender Herkunftsstrukturen haben wir Zuwanderer und deren Nachfahren gebeten, ihren Alltag sowie ihre Sicht der Dinge zu schildern“ erklärt vhw-Projektleiter Bernd Hallenberg. „Dadurch, dass wir der Befragung ein Migrantenmilieumodell zugrunde gelegt haben, konnten sehr differenzierte
Stimmungsbilder entstehen – rund um die Themen, welche die derzeitige gesellschaftspolitische Diskussion in den Städten bestimmen“, so Hallenberg.
Hier geht es zum Survey.
Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten aus Sicht der Vermittler
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) veröffentlicht Studie zur Online-Befragung aus 2017.
"Die Vermittlungsfachkräfte der Agenturen für Arbeit und Jobcenter unterstützen in letzter Zeit verstärkt geflüchtete Menschen bei der Suche nach einer Erwerbsarbeit. Durch ihre Tätigkeit kennen sie die Herausforderungen am Arbeitsmarkt aus erster Hand: Welche Hürden erschweren aus ihrer Sicht eine Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten? Wie können Betriebe unterstützt werden, die eine Einstellung Geflüchteter planen? Und wie organisieren die Agenturen und Jobcenter ihre Dienstleistungen, um den neuen Herausforderungen zu begegnen? Zu diesen und weiteren Aspekten des Themas Flucht und Asyl liefert eine aktuelle Befragung von Vermittlungsfachkräften neue Erkenntnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Hier finden Sie den Kurzbericht.
